UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA
Escuela de ciencias sociales y humanidades
Catedra de Ética Profesional en la
función Pública
Código: 05348
Ética en las instituciones y nuestra vida diaria
JENNIFER ARROYO CHACON
KEVIN
GONZÁLEZ CAMPOS
NOMBRE
DE LA SEDE: UNED Palmares
Abril,
2016
Introducción:
El
objetivo del presente trabajo es realizar un Diagnóstico en una entidad pública
o privada, específicamente en la materia de Ética Profesional en la Función
Pública, la cual tendrá como tema principal “Ética en las instituciones y nuestra vida diaria”, todo esto con
la finalidad de informarnos sobre el nivel de ética en las instituciones. Se
llevará a cabo por un estudiante de la carrera de ciencias criminológicas, se
expondrá lo más importante del tema, el cual contara con una portada, una introducción, así como un desarrollo
temático en cual se pide un tema en específico, seguidamente de una conclusión
y una bibliografía para concluir el trabajo, el desarrollo del diagnóstico
deberá tener una extensión mínima de ocho hojas.
El diagnostico ético pretenderá obtener un análisis de
percepción que permita identificar el estado actual de las practicas éticas y
de responsabilidad social del Ministerio de seguridad Pública específicamente
en la fuerza Pública, tanto en su proceso de principios, de reglamento de
ética, reglamento de uniforme o distintivo y las sanciones que los regulan
legalmente los cuales reflejaran el compromisos éticos que ubique y guíen el
quehacer de todos los servidores públicos en sus actuaciones cotidianas y en la
toma de decisiones en el desempeño de la función pública, así como en el tipo
de conductas que efectivamente se siguen por parte de los directivos y demás
servidores públicos de la entidad en sus diferentes niveles de cargo, en las interacciones
con los diverso grupos, sistemas o partes interesadas con los que se relaciona
e interactúa.
Las
evidencias de aprendizaje son técnicas que proporcionan conocimiento y
sabiduría al estudiante, se tomaran fuentes por su parte, que brindarán al
estudiante herramientas claves primero para la formación académica y
posteriormente para saber sobre ética en las instituciones y nuestra vida
diaria, la cual se verá plasmada en él un diagnostico detallado todo con el fin
de concluir el trabajo con éxito y así tener una mejor perspectiva sobre el
nivel ético de la institución.
Lo
fundamental estará organizado de lo general a lo particular, otorgando al
lector una mejor comprensión del material ya
leído.
Ética en las instituciones y nuestra vida
diaria
Concepto y definiciones que ayudaran a lo largo del trabajo
Ética
“La ética puede definirse como la parte de la filosofía
que trata de la moral y de las obligaciones del hombre, o bien el desempeño de
una profesión o trabajo con altura en el ejercicio específico, sin orientación
especulativa o mercantilista, en pro del servicio de los demás”. Pag 3 word
La ética es un deber de todos los trabajadores que
desempeñan su labor de una manera correcta, la ética es valor sumamente
importante para una empresa ya que brinda confianza al patrono.
Corrupción
Entenderemos el término “corrupción” como aquellas
acciones u omisiones (no actuar cuando es deber hacerlo) que atentan
directamente contra la vivencia de algún valor o principio ético. Es decir, la
corrupción consiste en el acto de dañar, pervertir, abusar de otras personas o
bien no cumplir consiente y voluntariamente con los deberes que le corresponden.
Pag 6
La corrupción se puede decir que es el sinónimo de ética
ya que es todo lo opuesto, este acto consiste en dañar, pervertir, abusar de
otras personas y enriquecerse de una manera ilícita en donde se atentan
directamente contra la vivencia de algún valor o principio ético
Principios
Son todos aquellos conceptos, guías o normativas que
orientan la conducta individual y colectiva así como la toma de decisiones en
la vida personal u organizacional. Están directamente relacionados con los
valores, pues son éstos los que marcan la pauta en el comportamiento individual
y colectivo. Pag 7
Los principios son una serie de normativas creados para
orientar la conducta individual y colectiva así como la toma de decisiones en
la vida personal u organizacional para mejorarla de una manera adecuada.
¿Qué nos permite conocer un diagnóstico
de ética?
“El
Diagnóstico de la gestión ética permite determinar la percepción de los
funcionarios sobre las prácticas éticas en la Institución, posibilitando
evaluar la existencia de un documento orientador que consolide estas prácticas
en la organización, su grado de interiorización y las necesidades de su
implementación en caso de no contar la Institución con este Estándar de Control”.
(MECIP, 2012, pág. 1)
El
diagnostico de ética es un estudio a lo interior de una empresa que nos permite
ir más allá de lo que todos conocemos, esto quiere decir que nos permite medir
el nivel de ética de la entidad estudiada en donde se conocerán desde
principios, reglamentos, normas, meta, visión, sanciones y hasta un reglamento
en la vestimenta.
Institución en la que se fundamentó para
realizar el Diagnostico de Ética
La institución en la que se
fundamentó este diagnóstico fue el Ministerio de Seguridad Publica
específicamente en la Fuerza Pública ya que es una entidad de un prestigio muy
alto y cumple con todas las expectativas y la información necesaria.
Misión
“Servir y proteger a todo
ser humano para el goce de sus derechos y libertades en el territorio nacional
en alianza con la comunidad”. (Pública, 2010, pág. 14)
Visión
“Ser una institución
profesional, eficiente y confiable, integrada a la comunidad en una cultura de
seguridad humana”. (Pública, 2010, pág. 14)
Objetivos
•Promover
intensamente la prevención del delito para disminuir el índice de criminalidad.
•Transformar
la cultura institucional con el propósito de lograr una mayor eficiencia en su
gestión.
•Incrementar
la percepción de seguridad en los habitantes para contribuir al desarrollo del
país. (Pública, 2010, pág. 14)
Recolección de información
La recolección de la información fundamentada es
parte de muchos medios en los cuales se encuentran el material de apoyo
brindado por la profesora, así como documentos encontrados en internet e
información brindada en su gran mayoría por Luis Alberto Fernández Badilla el
cual es delegado distrital subintendente de policía específicamente en la
delegación de San Juan (San Ramón, Alajuela), se escogió esta institución ya
que muchas no brindaron la información, por un protocolo de seguridad así la
información ya que son lineamientos internos, en este caso la Fuerza Pública si
me brindo la información la cual fue la más adecuada y relacionada con mi
carrera.
Desarrollo
Principios éticos que
guiarán el quehacer del (MSP)
Principio 1
“Todo
funcionario o funcionaria del Ministerio de Seguridad Pública es reconocido (a)
como una persona integral, sujeta de todos los derechos humanos irrenunciables
y, por tanto, el Ministerio de Seguridad se compromete a tomar todas las
medidas necesarias para que el disfrute de esos derechos sea una realidad en
todas sus unidades policiales y administrativas”. (Pública, 2010, pág. 9)
Principio 2
“El servicio público en materia de seguridad ciudadana es
una vocación, por lo tanto, el Ministerio de Seguridad Pública, asume como
tarea fundamental el reconocimiento al trabajo realizado con compromiso y
dedicación”. (Pública, 2010, pág. 9)
Principio 3
“El Ministerio de
Seguridad Pública ejerce sus funciones de manera coherente e integrada en todas
sus dependencias”. (Pública, 2010, pág. 10)
Principio 4
“Se dedicarán los recursos necesarios para satisfacer las
necesidades de capacitación y sensibilización de su personal en las áreas y
materiales que lo considere necesario para el adecuado ejercicio de sus
funciones”. (Pública, 2010, pág. 10)
Principio 5
“Las personas a quienes el Ministerio de Seguridad
Pública les confíe un puesto de autoridad, serán ejemplo en la vivencia de la
ética y los valores”. (Pública, 2010, pág. 11)
Principio 6
“Todos
los procesos estratégicos del Ministerio de Seguridad se encuentran alineados
con el tema de ética y promueven, desde el ámbito de acción de cada uno, el
fortalecimiento de los valores en cada una de las unidades de trabajo”. (Pública,
2010, pág. 11)
Principio 7
“El
Ministerio cuenta con procedimientos claros y eficientes para atender cualquier
situación laboral que se presente contraria a la vivencia de la ética y los
valores establecidos en el presente Manual”. (Pública, 2010, pág. 12)
Principio 8
“Será responsabilidad de la Comisión de Rescate y
Formación de Valores Cívicos, Éticos y Religiosos, las subcomisiones, las
jefaturas administrativas y policiales y demás autoridades del Ministerio de
Seguridad Pública, la divulgación del presente Manual así como la generación de
las condiciones necesarias y adecuadas para su implementación”. (Pública, 2010, pág. 12)
Los principios son normativas que orientan la conducta
individual y colectiva así como la toma de decisiones en la vida personal u
organizacional. Están directamente relacionados con los valores, pues son éstos
los que marcan la pauta en el comportamiento individual y colectivo estos
principios guiaran el que hacer de todos los días de los que laboran en la
institución en donde se velan por todos sus derechos como un ser humano igual a
todos disfruten de esos derechos y sea una realidad en todas sus unidades
policiales y administrativas, además de principios que buscan el reconocimiento
al trabajo realizado con compromiso y dedicación, así como principios coherente
e integrada en todas sus dependencias, además de principios que se dedicarán a
los recursos necesarios para satisfacer las necesidades de capacitación y
sensibilización, principios en donde al oficial se le encomendara ser un
ejemplo en la vivencia de la ética y los valores y principios que fortalecen
los valores en cada una de las unidades de trabajo todo con el fin de hacer las
cosas de una manera correcta en donde el nivel de ética sea la más adecuada.
Reglamento de ética
de los miembros de las fuerzas de policía adscrita al ministerio de seguridad
pública.
“Artículo 1: Los miembros de la fuerza policial tienen el deber de
cumplir, con la misión encomendada, respecto al ordenamiento jurídico y con
espíritu de servicio”. (Gaceta, 2003, pág. 1)
“Artículo 2: Los miembros de la fuerza pública tienen el deber de
capacitarse continuamente para el desempeño de sus funciones y ejercer la
profesión policial de manera eficiente, objetiva, imparcial y con estricta
observancia de los principios que caracteriza la actuación policial”. (Gaceta, 2003,
pág. 1)
“Artículo 3: Los miembros del cuerpo policial deben ajustarse a los
más altos ideales de dignidad humana y a
los principios de urbanización esto quiere decir (buenas costumbres y sana
convivencia social). (Gaceta, 2003, pág. 2)
“Artículo 4:
Los miembros de la fuerza de policía, en el desempeño de sus tareas deben
respetar la dignidad de las personas y proteger los derechos humanos. (Gaceta, 2003,
pág. 2)
“Artículo 5:
Durante los procedimientos utilizados para hacer cumplir la ley, los
funcionarios solamente podrán utilizar la fuerza cuando sea estrictamente
necesario, y en la medida que lo requiera el desempeño de sus funciones. (Gaceta, 2003,
pág. 2)
“Artículo 6: Este articulo habla sobre secreto profesional el cual se
está obligado a guardar ante cualquier circunstancia en excepción de que el
deber legal exija tal revelación. (Gaceta, 2003, pág. 2)
“Artículo 7: Los servicios policiales bajo ninguna circunstancia
pueden tener actos de corrupción ni tampoco tolerarlos en su presencia. (Gaceta, 2003,
pág. 2)
“Artículo 8: Los policías tienen que guardar su compostura y disciplina
en todo momento y tener una buena presentación además de resaltar siempre una
buena reputación. (Gaceta, 2003, pág. 3)
Existen una serie de lineamientos llamados reglamentos de
ética de los miembros de las fuerzas de policía adscrita al ministerio de
seguridad pública, se puede decir que son una serie de deberes, creados con el
fin de tener un nivel de ética correcta, estos reglamentos son muy claros ya
que expresan puntalmente lo que se quiere en donde su gran mayoría busca el
bienestar de los ciudadanos o en su totalidad, estos reglamentos expresan el
deber de cumplir con la misión encomendada, el deber de capacitarse
continuamente para el desempeño de sus funciones y ejercer la profesión
policial de manera eficiente, objetiva, el deber de ajustarse a los más altos
ideales de dignidad humana y a los
principios de urbanización esto quiere decir (buenas costumbres y sana
convivencia social), el deber de respetar la dignidad de las personas y
proteger los derechos humanos, los funcionarios de la Fuerza Pública tienen que
hacer cumplir la ley, pero ellos
solamente podrán utilizar la fuerza cuando sea estrictamente necesario, y en la
medida que lo requiera el desempeño de sus funciones, todo funcionario tiene el
deber de guardar el secreto profesional ante cualquier circunstancia en
excepción de que el deber legal exija tal revelación, estos reglamentos
prohíben en su totalidad actos de corrupción mucho menos tolerarlos en
presencia del funcionario como último reglamento citado se dice que todo policía tienen que guardar su
compostura y disciplina en todo momento y tener una buena presentación además
de resaltar siempre una buena reputación hacia su institución la cual
representa.
Sanciones
incumplimiento de los principios y deberes éticos
“Artículo 11: El incumplimiento de los principios y
deberes éticos comprendidos en el reglamento policial conllevaran a las
sanciones disciplinarias que sean en corresponder, según la gravedad de las
circunstancias y con forme a las disposiciones legales y reglamentarias que
rigen la relación del servicio policial, previa instauración del debido proceso
administrativo para tales efectos, sin perjuicios de otras responsabilidades
que se pudieran derivar de las conductas reprochables”. (Gaceta, 2003, pág. 3)
Estos reglamentos deben ser cumplidos en su totalidad en
caso de no hacerlo se le remitirá a un proceso de sanciones según lo estipulado
en el artículo 11.
Reglamento
de Uniformes y Distintivos de los Cuerpos Policiales Adscritos
Al
Ministerio de seguridad Pública: Ley
General de Policía Nº 7410
“Artículo
1: Del uso y características. El presente Reglamento
regula el uso y las Características de los uniformes de reglamento y
distintivos autorizados para los
cuerpos Policiales adscritos
al Ministerio de Seguridad Pública”. (Publica, 2005, pág. 2)
Toda
organización del gobierno tiene un uniforme que los distingue el cual es de uso
obligatorio ya que es un método de identificación y orientación ante una
situación de apuro.
Artículo 2: Del uniforme de diario.
“El
uniforme de diario consta de camisa de color azul oscuro con dos bolsas: una a
la derecha y otra a la izquierda, con tapa y botón cada una; sobre estas, al
lado derecho irá colocado el nombre, apellido y número de código del oficial,
y, al lado izquierdo la leyenda “Fuerza Pública”, ambos en tela negra y las
letras bordadas en hilo color oro. En el centro de la manga derecha, se
colocará la Bandera Nacional, cosida a una distancia de 3,5 centímetros de la costura
del hombro. En el centro de la manga izquierda, a 3,5 centímetros de la costura
del hombro, se colocará el Escudo de la Fuerza.
Bajo
la camisa se utilizará, obligatoriamente, camiseta de color blanco o azul, de
cuello redondo, el cual no deberá contener leyendas ni letras. En el frente de
la camiseta se leerá la leyenda “Policía” y en su parte trasera la leyenda “Fuerza
Pública”, o en su lugar, se podrá utilizar camiseta completamente blanca o
azul.
El
pantalón será de color azul oscuro, con dos bolsas delanteras colocadas una a
la derecha y otra a la izquierda; dos bolsas traseras colocadas una a la
derecha y otra a la izquierda, con tapa y sistema de cierre cada una; dos
bolsas laterales colocadas a la altura de los muslos, con tres pliegues y tapa
con dos botones ocultos.
El
pantalón deberá contar con tensores de ajuste para la cintura, y se utilizará
faja de lona color negro, con hebilla de color plateado para la escala básica,
y dorada para las escalas ejecutiva y superior. Los ruedos del pantalón se
utilizarán por fuera de las botas.
Las
botas serán de color negro, de caña alta y amarre, con cordones de color negro.
La policía montada utilizará botas con cordón hasta media pantorrilla. Se
utilizarán medias de color negro.
La
gorra será del mismo color del uniforme, con la leyenda “Policía” colocada al
frente, en letras color amarillo. No se utilizarán grados en la gorra. En caso
de mujeres en estado de gravidez, su uniforme de diario será vestido maternal
de color azul oscuro”. (Publica, 2005, pág. 2)
Este
uniforme debe de cumplir con una serie de reglamentos los cuales en muchas
ocasiones no son cumplidos como lo es la utilización de la gorra por ejemplo, entre las características del uniforme esta un
color estipulado el cual es azul oscuro la camisa tiene que tener dos bolsas
una a cada lado con tapa y botón en donde ira el nombre y apellido del oficial
además del código se colocará la Bandera Nacional, cosida a una distancia de
3,5 centímetros de la costura del hombro. En el centro de la manga izquierda, a
3,5 centímetros de la costura del hombro, se colocará el Escudo de la Fuerza,
además se utilizara una camisa blanca o azul de cuello redondo por debajo de la
del uniforme sin ningún tipo de letras o dibujos, un pantalón azul oscuro con
dos bolsas con cierre y con parales para una faja negra, se dice que los ruedos
se utilizaran fuera de las botas cosa que hoy en día muchos oficiales lo
incumplen además de utilización de botas negras y gorra azul todo esto con el
fin de identificarse ante la sociedad es parte del nivel ético de la
institución la cual busca una buena presentación ante la sociedad.
Artículo
11: Del uniforme formal.
“El
uniforme formal únicamente se utilizará para asistir a actos oficiales,
celebraciones del Ministerio de Seguridad Pública, actividades protocolarias,
encuentros con instituciones y cuerpos extranjeros, y cursos o seminarios que
así lo ameriten, tanto nacionales como internacionales. El uso de este uniforme
será comunicado a los funcionarios, de previo a la celebración o evento
de que se trate”. (Publica, 2005, pág. 7)
La
policía tendrá un uniforme formal el cual se utilizara solo en celebraciones
del Ministerio de Seguridad Publica tanto nacionales como internacionales, el
uso de este uniforme será comunicado a los funcionarios, de previo a la
celebración o evento de que se trate es parte de una reglamentación que da
presentación formal de una entidad encargada y entregada al país por el
bienestar de la seguridad ciudadana.
Artículo
22. :
Generalidades del uso de los uniformes policiales.
“Acorde
con la seguridad, buena presentación personal y el decoro que debe proyectar un
servidor de la Fuerza Pública, durante la utilización del uniforme policial se
deberán observar las siguientes reglas:
Personal masculino:
1.
Mantenerse rasurado, en forma apropiada y adecuada, según la investidura de la
autoridad que representa y las normas de urbanidad.
2.
El corte de cabello deberá ser bajo, sin patillas ni colores exóticos o
demasiado llamativos. Al efecto se tendrá en cuenta lo dispuesto en el artículo
28, inciso d), del Reglamento de Servicio de los Cuerpos Policiales adscritos
al Ministerio de Seguridad Pública.
3.
Las uñas deben mantenerse siempre cortas y limpias.
4.
Se autoriza el uso de reloj de pulsera, un solo anillo: de graduación o de matrimonio,
una cadena, la cual deberá mantenerse por debajo de la camisa. No se permiten
las perforaciones corporales ni tatuajes que resalten a simple vista.
Para
tales efectos, rigen las definiciones establecidas en el Reglamento para el funcionamiento
de Establecimientos o Centros de Tatuajes y Perforaciones Corporales.
5.
Durante el tiempo libre no se podrá utilizar el uniforme; sin embargo, en el desplazamiento
desde su domicilio a su unidad policial y viceversa se autoriza su uso,
portándolo en forma completa y correcta.
6.
El uniforme deberá mantenerse siempre limpio, bien planchado y en excelente presentación”. (Publica, 2005, págs. 12-13)
El
personal masculino tiene que cumplir una serie de generalidades para el uso del uniforme policial en donde se le
impone al funcionario una serie de reglas en las que se encuentra el higiene
personal como lo es el mantenerse rasurado, en forma apropiada y adecuada, el
corte de cabello deberá ser bajo, sin patillas ni colores exóticos o demasiado
llamativos, las uñas deben mantenerse siempre cortas y limpias, se permite el
uso de reloj de pulsera, un solo anillo: de graduación o de matrimonio, una
cadena, la cual deberá mantenerse por debajo de la camisa, durante el tiempo
libre no se podrá utilizar el uniforme, el uniforme deberá mantenerse siempre
limpio, bien planchado y en excelente presentación y no se permiten las
perforaciones corporales ni tatuajes que resalten a simple vista, todo esto con un solo fin el cual es dar una buena
presentación que refleje el nivel de ética y disciplina en su acatamiento.
“Personal
femenino:
1.
Las mujeres de cabello largo deberán mantenerlo recogido a la altura de la
nuca, con un aditivo de color piel o negro. No se permitirá el cabello teñido
de colores exóticos ni llamativos.
2.
Se autoriza el uso de maquillaje, sin que este sea excesivo, inapropiado o demasiado
llamativo.
3.
Se autoriza el uso de reloj de pulsera, un solo anillo: de graduación o de matrimonio,
una cadena, la cual deberá mantenerse por debajo de la camisa, y en caso de que
se utilicen aretes, solamente se autoriza un par, éstos deberán ser pequeños y
que no cuelguen del lóbulo auricular.
4.
Las uñas deben mantenerse siempre cortas y limpias. Se permite el uso de esmalte
cosmético.
5.
Durante el tiempo libre no se podrá utilizar el uniforme; sin embargo, en el desplazamiento
desde su domicilio a su unidad policial y viceversa se autoriza su uso,
portándolo en forma completa y correcta.
6.
El uniforme deberá mantenerse siempre limpio, bien planchado y en excelente presentación”. (Publica, 2005, pág. 13)
Al
igual que los hombres las mujeres deben de cumplir un reglamento para su
presentación en donde, cabello largo deberán mantenerlo recogido a la altura de
la nuca sin colores exóticos ni llamativos, se permite el maquillaje pero no
demasiado llamativo, uñas cortas y limpias durante el tiempo libre no se podrá
utilizar el uniforme además de siempre limpio, bien planchado y en excelente
presentación todo esto con un solo fin
el cual es dar una buena presentación que refleje el nivel de ética y
disciplina en su acatamiento.
Sanciones
“Artículo
31. —Sanciones. De conformidad con las estipulaciones
contenidas en la Ley General de Policía, las faltas contra el régimen
disciplinario podrán ser leves o graves. Las primeras serán aplicadas por el
superior inmediato, previa audiencia al servidor, y se sancionarán con
apercibimiento oral o escrito. Las segundas serán remitidas al Departamento
Disciplinario Legal, para iniciar el proceso disciplinario correspondiente, y se
sancionarán con suspensión sin goce de salario, de uno a treinta días o el
despido sin responsabilidad patronal”. (Publica, 2005, págs. 21-22)
Se
considerarán faltas leves, las siguientes:
1. No
guardar las normas de aseo, higiene y buena presentación personal.
2. Utilizar
insignias, emblemas, o cualquier clase de distintivo policial que no sean los oficiales
y autorizados para el rango que le corresponde, o bien, utilizar dichos
distintivos de una manera indebida.
3. No
portar el nombre, apellido y número de código correctamente, como se indica en
la cédula de identidad.
Se
exceptúa quienes por la naturaleza misma de la función que desempeñan en
investigaciones, detección y prevención de hechos ilícitos, deben evitar en la
medida de lo posible su identificación como miembros de los Cuerpos Policiales,
para proteger su integridad física y el resultado de la investigación, previa
autorización del superior jerárquico del Cuerpo Policial respectivo.
Se
considerarán faltas graves las siguientes:
1.
No portar el uniforme, o portarlo
incompleto.
2. La
pérdida culposa de cualquier parte del uniforme policial, sin perjuicio de la
acción de resarcimiento por parte de la Administración.
3. La
venta debidamente comprobada, de cualquier parte del uniforme.
4. Ingerir
bebidas alcohólicas antes o durante la portación del uniforme policial, o
consumir en cualquier momento estupefacientes, sustancias psicotrópicas, o
drogas de uso no autorizado.
Las
sanciones es un término legal que busca erradicar la corrupción y ayudar al
nivel de ética profesional de una empresa la cual de una manera organizada
busca el bienestar de la institución, las sanciones son variadas van desde
sancionar con suspensión sin goce de salario, de uno a treinta días, como
multas económicas hasta el despido sin responsabilidad patronal depende de la
falta ya que existen faltas leves, graves y gravísimas que ya son sanciones con
años de presión.
Conclusión
El
presente trabajo de Ética Profesional en la Función Pública específicamente en
el tema de “Ética en las instituciones y
nuestra vida diaria”, tras una serie de referencias utilizadas se logró
desarrollar el trabajo con éxito, el trabajo consta de una introducción de lo
que se desarrollaría durante el trabajo , un desarrollo temático de todo lo
expuesto sobre el tema, una conclusión la cual es la realizada presentemente y
se finalizó con la bibliografía por su parte, se consultaron fuente
bibliografías en donde la información es de primera mano.
El diagnostico ético lo que pretendía era obtener un análisis
de percepción que permitiera identificar el estado actual de las practicas
éticas y de responsabilidad social del Ministerio de seguridad Pública
específicamente en la fuerza Pública, tanto en su proceso de principios, de
reglamento de ética, reglamento de uniforme o distintivo y las sanciones que
los regulan legalmente los cuales reflejaran el compromisos éticos que ubique y
guíen el quehacer de todos los servidores públicos en sus actuaciones
cotidianas y en la toma de decisiones en el desempeño de la función pública,
así como en el tipo de conductas que se imponen por parte de los directivos y
demás servidores públicos de la entidad en sus diferentes niveles de cargo, en
las interacciones con los diverso grupos, sistemas o partes interesadas con los
que se relaciona e interactúa.
Finalmente
el diagnóstico, logra para el estudiante adquirir conocimiento mediante
diferentes herramientas funcionales para la formación académica y personal. De
esta manera se aprende sobre la ética en
las instituciones y nuestra vida diaria.
Esto
da una mejor perspectiva sobre el nivel de ética profesional en las entidades pública
como la Fuerza Pública en esta ocasión.
Lo
fundamental estará organizado de lo general a lo particular, otorgando al
lector una mejor comprensión del material ya
leído.
·
Gaceta, L. (21 de Noviembre de 2003). Reglamento de
ética de los miembros de las fuerzas de policía adscrita al ministerio de
seguridad pública. La Gaceta.
·
MECIP. (2012). Diagnóstico
Ético. Republica de paraguay: MECIP.
·
Publica, M. d.
(2005). Reglamento de Uniformes y Distintivos de los Cuerpos Policiales
Adscritos al Ministerio de seguridad Pública. San Jose .
·
Pública, M. d.
(2010). MANUAL DE ETICA Y VALORES PARA EL PERSONAL DEL MINISTERIO DE
SEGURIDAD PÚBLICA DE. San Jose: Cedeso.
